廣州市人力資源和社會保障局關于印發(fā)2023年高校畢業(yè)生促就業(yè)保權益工作方案的通知各區(qū)人力資源和社會保障局：　　現(xiàn)將《2023年高校畢業(yè)生促就業(yè)保權益工作方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問題，請徑向廣州市人力資源和社會保障局反映。廣州市人力資源和社會保障局2023年6月20日2023年高校畢業(yè)生促就業(yè)保權益工作方案　　為做好我市2023年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，防范化解風險隱患，優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，制定如下方案?！　∫?、目標任務　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，保障高校畢業(yè)生就業(yè)權益，防范化解就業(yè)風險隱患，力爭我市應屆高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率7月底達70%以上、年底前達90%以上，確保全市高校畢業(yè)生就業(yè)水平總體穩(wěn)定?！　《⒅饕胧　。ㄒ唬┐龠M高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)　　1.實施大規(guī)模招聘活動。擦亮“贏在廣州”高校畢業(yè)生招聘服務品牌，密集組織開展線上線下招聘活動。全年全市舉辦高校畢業(yè)生招聘活動80場以上，其中“陽光就業(yè)”校園供需見面會和網(wǎng)絡匹配會20場以上，各區(qū)開展高校畢業(yè)生專場招聘活動6場以上。依托“廣州人社”微信公眾號-公共招聘、穗好辦、“贏在廣州 招工就業(yè)”微信公眾號、“廣州市陽光就業(yè)”小程序、“廣州公共招聘”小程序等平臺，全天候開展線上招聘。（市人力資源市場服務中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　　2.充分發(fā)揮企業(yè)吸納就業(yè)作用。開展2023年“人社局長千企行”活動，組織市、區(qū)人社局長對往年吸納高校畢業(yè)生較多的民營企業(yè)進行動員走訪，市局走訪10家以上，每區(qū)走訪企業(yè)不少于10家。發(fā)揮“制造業(yè)立市”產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，支持重點制造業(yè)企業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群、大中小企業(yè)通過“走出去、請進來”等形式，開展就業(yè)見習、校企合作、定向招聘、組團招聘等方式，保障重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)攬智攬才，促進高校畢業(yè)生高質量就業(yè)。（市局就業(yè)促進處、市人力資源市場服務中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　　3.拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。引導畢業(yè)生樹立科學的就業(yè)觀和成才觀，做好省人力資源社會保障廳招募派遣到我市80名“三支一扶”人員的服務保障工作。組織市屬事業(yè)單位開展校園招聘“優(yōu)才計劃”。（市局人力資源流動管理處、事業(yè)單位人事管理處、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　?。ǘ┨嵘厴I(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力　　4.面向高校畢業(yè)生大力開展職業(yè)技能培訓。鼓勵高校畢業(yè)生在獲得學歷證書的同時獲得相關職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。各區(qū)主動加強與當?shù)馗咝５穆?lián)系，積極開展職業(yè)技能培訓進校園，組織有培訓需求的在校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓，按規(guī)定落實高校畢業(yè)生的職業(yè)技能培訓補貼政策。引導高校畢業(yè)生積極參與“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”工程羊城行動。根據(jù)高校畢業(yè)生的特點，積極引導高校畢業(yè)生開展新業(yè)態(tài)新模式職業(yè)培訓，大力普及網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)課程。探索利用項目制培訓，鼓勵發(fā)放職業(yè)技能培訓券，組織高校畢業(yè)生開展免費職業(yè)技能培訓。（市局職業(yè)能力建設處、市職業(yè)能力建設指導中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　　5.提高畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力。加強開展創(chuàng)業(yè)指導活動力度，統(tǒng)籌有關部門、機構在全市高校范圍內(nèi)開展創(chuàng)業(yè)培訓指導進校園、創(chuàng)業(yè)沙龍活動，在大學生群體中深入普及創(chuàng)業(yè)意識，營造良好創(chuàng)業(yè)氛圍。探索采用微信、網(wǎng)站等信息化手段，搭建新型創(chuàng)業(yè)指導平臺，拓寬創(chuàng)業(yè)指導渠道，促進大學生創(chuàng)業(yè)指導的廣泛開展。（市局職業(yè)能力建設處、市職業(yè)能力建設指導中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　?。ㄈ┕膭顒?chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)　　6.支持培育創(chuàng)業(yè)項目。繼續(xù)舉辦“贏在廣州”暨粵港澳大灣區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)大賽，促進項目、資源、資金等高效對接。對符合條件的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實一次性創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等扶持政策。（市局就業(yè)促進處、市勞動就業(yè)服務管理中心、市人力資源市場服務中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　　7.支持靈活就業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等領域靈活就業(yè)，對其中以靈活就業(yè)形式參加社會保險的，符合條件可享受最長3年的靈活就業(yè)社保補貼政策。全年組織靈活就業(yè)人員專場招聘會160場，其中各區(qū)組織10場以上。（市局就業(yè)促進處、市勞動就業(yè)服務管理中心、市人力資源市場服務中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　　8.支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。進一步完善市新業(yè)態(tài)用工保障聯(lián)盟，維護新業(yè)態(tài)企業(yè)健康發(fā)展，維護新業(yè)態(tài)勞動者權益。推進落實特定人員參加工傷保險和靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險試點工作。（市局勞動關系處、失業(yè)和工傷保險處、市社會保險基金管理中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　?。ㄋ模┨嵘卜召|量　　9.強化職業(yè)指導和實習見習。全年募集見習崗位數(shù)不少于6750個，各區(qū)認定或建設不少于10家示范性見習基地。實施“大灣區(qū)職場導師計劃”，招募一批有內(nèi)地職場經(jīng)驗和生活經(jīng)歷的港澳籍人士擔任職場導師，為港澳青年提供實習鍛煉、崗位推薦、職業(yè)指導等服務。探索建設一批“港澳青年就業(yè)之家”，為港澳青年提供“港味澳味”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。（市局就業(yè)促進處、市人力資源市場服務中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　　10.推動公共就業(yè)服務進校園。組織開展政策輔導進校園或職業(yè)指導進校園活動，全年組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進校園活動不少于60場。建設認定一批“就業(yè)創(chuàng)業(yè)e站”，2023年底前力爭實現(xiàn)市內(nèi)普通高等學校全覆蓋。指導“就業(yè)創(chuàng)業(yè)e站”廣泛開展高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶、政策宣傳、校企對接等校園活動。（市局就業(yè)促進處、市人力資源市場服務中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　　11.加強政策宣傳力度。進一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳工作，做到政策措施出臺“四進兩知曉”，即第一時間進企業(yè)、進社區(qū)、進學校、進大廳，第一時間讓企業(yè)群眾知曉，讓經(jīng)辦機構知曉。通過公交車身廣告、宣傳冊、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)e站”等多種途徑，采用靈活多樣的方式擴大政策宣傳的知曉面、覆蓋面和惠及面，讓更多高校畢業(yè)生及時享受政策紅利。（市局就業(yè)促進處、市勞動就業(yè)服務管理中心、市人力資源市場服務中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　?。ㄎ澹嵤嵜张男袆印　?2.扎實做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名服務。拓寬實名信息采集渠道，將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入實名制就業(yè)幫扶。通過“就業(yè)驛站”深入社區(qū)，就近就地幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)。對有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)畢業(yè)生至少提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓或就業(yè)見習機會。（市勞動就業(yè)服務管理中心、市職業(yè)能力建設指導中心、市人力資源市場服務中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　　13.兜牢困難畢業(yè)生就業(yè)底線。建立離校未就業(yè)困難畢業(yè)生實名臺賬，實施“一人一策”專項幫扶。對通過市場渠道確實難以實現(xiàn)就業(yè)的，統(tǒng)籌利用公益性崗位等進行安置，確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生100%實現(xiàn)就業(yè)。促進往屆未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)，通過電話、入戶等多種形式摸清就業(yè)情況，對有就業(yè)需求的未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)服務和跟蹤指導，幫助了解就業(yè)政策，掌握當前就業(yè)形勢，樹立正確的就業(yè)觀念。對未就業(yè)的畢業(yè)生積極推薦職業(yè)技能培訓；對就業(yè)情況不穩(wěn)定、頻繁換崗的畢業(yè)生，提供就業(yè)指導，幫助提升就業(yè)穩(wěn)定性。（市職業(yè)能力建設指導中心、市人力資源市場服務中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　　14.扎實開展結對院校就業(yè)服務活動。組織市、區(qū)人社局長對我市就業(yè)工作任務重、壓力大的高校（高職院校）開展結對幫扶，定向送崗位、送資源、送政策、送服務，將優(yōu)質就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務送到畢業(yè)生身邊。（市局就業(yè)促進處、市人力資源市場服務中心、各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　?。┘訌姼咝．厴I(yè)生就業(yè)權益保障　　15.清理整頓人力資源市場秩序。加強網(wǎng)絡招聘服務準入管理和日常監(jiān)管，對經(jīng)營性人力資源服務機構從事網(wǎng)絡招聘服務，依法實施人力資源服務許可。開展網(wǎng)上市場巡查，主動發(fā)現(xiàn)和識別違法違規(guī)線索，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)失信問題。定期開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，會同有關部門對網(wǎng)絡招聘服務實施專項整治，依法查處網(wǎng)絡招聘服務各類違法違規(guī)行為，嚴厲打擊提供虛假招聘信息等違法活動。對涉嫌犯罪的要依法嚴肅處理，及時移送公安機關追究刑事責任。（市局人力資源流動管理處、勞動監(jiān)察監(jiān)督處，各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）　　16.打擊就業(yè)違規(guī)行為。開展平等就業(yè)相關法律法規(guī)政策宣傳，堅決防止和糾正民族、性別、年齡、婚育狀況等就業(yè)歧視。依法打擊“黑中介”、虛假招聘、就業(yè)歧視違法違規(guī)行為，對以就業(yè)、培訓為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等涉嫌犯罪的，及時通報公安機關依法追究。（市局勞動監(jiān)察監(jiān)督處，各區(qū)人力資源和社會保障局按職責分工負責）公開方式：主動公開