2021年第三季度廣州市人力資源市場(chǎng)供求分析簡(jiǎn)報(bào)　　2021年第三季度，廣州市2173家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與人力資源市場(chǎng)供求監(jiān)測(cè)填報(bào)，有效監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)為542家。具體情況如下：　　一、基本情況　　供需總量出現(xiàn)三連上揚(yáng)，前期需求與求職總量暫時(shí)不均衡局面得到緩解，求職與需求總量逐漸趨向新的更高質(zhì)量的均衡，需求增長(zhǎng)幅度顯著低于供給增長(zhǎng)幅度?！　〉谌径鹊怯浌┬杩偭繛?10.98萬(wàn)人次[1]，其中，求職人數(shù)163.80萬(wàn)人次，同比、環(huán)比分別增加33.64%和86.33%，需求人數(shù)147.18萬(wàn)人次，同比、環(huán)比分別增加6.97%和9.90%；崗位空缺與求職人數(shù)比率為0.90，同比、環(huán)比幅度分別減少0.22和0.62。整體分析顯示，第三季度廣州市人力資源供求市場(chǎng)基本恢復(fù)到疫情前的供需均衡狀態(tài)，求職和需求總量呈現(xiàn)共同持續(xù)增長(zhǎng)的變化趨勢(shì)，求職總量增加幅度較大。從整體發(fā)展變化趨勢(shì)看，本季度我市人力資源市場(chǎng)已經(jīng)走出疫情沖擊的階段性供需弱均衡狀態(tài)，發(fā)展趨勢(shì)開始趨于均衡的穩(wěn)中向好勢(shì)態(tài)?！　《?、人力資源供給情況　　勞動(dòng)力供給質(zhì)量和結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)穩(wěn)中微變，人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)年輕化有階段性弱化趨勢(shì)?！　”炯径葎趧?dòng)力技能和學(xué)歷結(jié)構(gòu)都呈現(xiàn)穩(wěn)中微弱化的波動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)，持各類技能證書及高學(xué)歷證書的勞動(dòng)力環(huán)比占比都有小幅下降，同比小幅上升，維持前期較好的人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力鉆石型質(zhì)量結(jié)構(gòu)特征。與前期人力資源市場(chǎng)年齡結(jié)構(gòu)差異較大的是，本季度中、高年齡求職者出現(xiàn)較大幅度增加，人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)年輕化有階段性弱化趨勢(shì)。　　三、企業(yè)用工需求情況　　疫情的有效控制持續(xù)緩解不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、類型企業(yè)和崗位勞動(dòng)力需求形式的強(qiáng)分化現(xiàn)狀，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的勞動(dòng)力需求持續(xù)增加。　　隨著階段性疫情沖擊的有效控制，前期行業(yè)、類型企業(yè)和崗位用工需求的強(qiáng)分化現(xiàn)狀得到一定程度的緩解。產(chǎn)業(yè)方面，第三產(chǎn)業(yè)用工需求表現(xiàn)疫情影響的慣性微降趨勢(shì)，抗沖擊較強(qiáng)的第二產(chǎn)業(yè)用工需求持續(xù)增加。行業(yè)方面，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)持續(xù)保持勞動(dòng)力需求旺盛狀態(tài)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、衛(wèi)生和社會(huì)工作等疫情關(guān)聯(lián)行業(yè)用工需求占比小幅減少，制造業(yè)相關(guān)職業(yè)持續(xù)保持用工需求大于求職缺口最高的態(tài)勢(shì)。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的企穩(wěn)，新冠疫情防控常態(tài)化有效控制，這種分化狀態(tài)有望持續(xù)得到緩解。崗位方面，缺口人數(shù)前十位緊缺崗位依次是其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、保潔員、家政服務(wù)員、保安員、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員、其他機(jī)械制造基礎(chǔ)加工人員、包裝工、養(yǎng)老護(hù)理員、營(yíng)銷員、質(zhì)檢員。　　四、趨勢(shì)研判　　一是勞動(dòng)力供需規(guī)模三季持續(xù)上揚(yáng)，疫情沖擊性下供需總量階段性不均衡狀況得到緩解，人力資源市場(chǎng)供需發(fā)展趨勢(shì)開始穩(wěn)中向好。二是疫情的有效控制持續(xù)緩解了不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、類型企業(yè)和崗位勞動(dòng)力需求形式的強(qiáng)分化現(xiàn)狀，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的勞動(dòng)力需求持續(xù)增加。三是勞動(dòng)力供給質(zhì)量和結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)穩(wěn)中微變，人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)年輕化有階段性弱化趨勢(shì)?！　∥?、思考與建議　　一是基于勞動(dòng)力供給放量增長(zhǎng)與第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比持續(xù)微降，精準(zhǔn)定位勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)群體，提升就業(yè)服務(wù)效率，緩解階段性就業(yè)壓力。二是根據(jù)我市新經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速向好態(tài)勢(shì)，進(jìn)一步提升新經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力供給質(zhì)量，精準(zhǔn)優(yōu)化勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)。三是基于就業(yè)服務(wù)體系新特點(diǎn)和疫情后續(xù)影響，加快公共就業(yè)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐，持續(xù)提升公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。[1]比較性換算使用2021年第一季度換算標(biāo)準(zhǔn)。比較性換算：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以多期為195家的該數(shù)為基數(shù)，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以2020年第1季度的380家為基數(shù)進(jìn)行機(jī)構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測(cè)總量/監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)數(shù)。