2021年第二季度廣州市人力資源市場(chǎng)供求分析簡(jiǎn)報(bào)　　2021年第二季度，廣州市1303家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與人力資源市場(chǎng)供求監(jiān)測(cè)填報(bào)，有效監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)為476家。具體情況如下：　　一、基本情況　　2021年第二季度登記供需總量為221.84萬人次[1]，其中，求職人數(shù)87.91萬人次，同比、環(huán)比分別增加12.91%和0.28%，需求人數(shù)133.92萬人次，同比、環(huán)比分別增加45.03%和58.27%；崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.52，同比、環(huán)比分別增加0.34和0.56。數(shù)據(jù)顯示，第二季度我市人力資源市場(chǎng)整體發(fā)展趨勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定向好，但供需兩端受疫情影響程度不同導(dǎo)致發(fā)展不均衡狀況，主要特點(diǎn)：一是供需總量持續(xù)上揚(yáng)，需求、供給受疫情防控影響出現(xiàn)暫時(shí)性的發(fā)展不均衡；二是勞動(dòng)力供給出現(xiàn)疫情沖擊下的微上升趨勢(shì)，供給量出現(xiàn)暫時(shí)性不足；三是人力資源市場(chǎng)需求旺盛，和產(chǎn)品市場(chǎng)需求同步擴(kuò)張?！　《⑷肆Y源供給情況　　本季數(shù)據(jù)顯示，前期勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)弱化趨勢(shì)的橄欖型結(jié)構(gòu)逐漸得到改善，勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)年輕化優(yōu)勢(shì)持續(xù)顯現(xiàn)。一是勞動(dòng)力技能和學(xué)歷結(jié)構(gòu)都呈現(xiàn)新的優(yōu)質(zhì)發(fā)展趨勢(shì)，持各類技能證書與高學(xué)歷證書的勞動(dòng)力比例大幅增加，改善前期勞動(dòng)力橄欖型結(jié)構(gòu)的情況。二是登記求職數(shù)據(jù)顯示男女勞動(dòng)力供給比例較為穩(wěn)定，女性求職者穩(wěn)步增加，一定程度上體現(xiàn)女性求職意愿持續(xù)增強(qiáng)，職場(chǎng)性別區(qū)分度淡化。三是勞動(dòng)力年輕化趨勢(shì)凸顯，青壯年勞動(dòng)力始終穩(wěn)居市場(chǎng)的主體地位，勞動(dòng)力年輕化優(yōu)勢(shì)明顯?！　∪⑵髽I(yè)用工需求情況　　受疫情影響，本季產(chǎn)業(yè)用工、行業(yè)用工、用人單位用工呈現(xiàn)穩(wěn)中有變的情況。一是產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)方面，出現(xiàn)第二、三產(chǎn)業(yè)用工需求占比逆向大幅變化、趨于平衡的情況，第二產(chǎn)業(yè)用工占比呈現(xiàn)環(huán)比、同比上升態(tài)勢(shì)，第一、三產(chǎn)業(yè)用工占比呈現(xiàn)環(huán)比、同比下降，由此顯示在本輪疫情中，第一產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)受影響較大，第二產(chǎn)業(yè)成為廣州疫情期間經(jīng)濟(jì)快速恢復(fù)的支柱產(chǎn)業(yè)。二是行業(yè)用工方面，制造業(yè)和信息技術(shù)持續(xù)保持高比例優(yōu)勢(shì)，與疫情防控相關(guān)聯(lián)的行業(yè)用工需求穩(wěn)步增加。制造業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、衛(wèi)生和社會(huì)工作、批發(fā)和零售業(yè)和水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等疫情正關(guān)聯(lián)行業(yè)勞動(dòng)力需求旺盛，住宿和餐飲業(yè)和交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)等疫情負(fù)關(guān)聯(lián)行業(yè)勞動(dòng)力需求比率都有一定程度的下降。三是崗位需求方面，呈現(xiàn)高、低技能崗位用工需求缺口大、一般技能崗位缺口相對(duì)較小的啞鈴狀結(jié)構(gòu)，以高新技術(shù)行業(yè)為主的高技能人才缺口在緩解，以服務(wù)業(yè)為主的低技能人才用工缺口持續(xù)擴(kuò)大。前十位緊缺崗位依次是銷售和營(yíng)銷經(jīng)理、計(jì)算機(jī)與應(yīng)用工程技術(shù)人員、客戶服務(wù)管理師、郵政業(yè)務(wù)人員、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員、營(yíng)業(yè)人員、簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員、機(jī)械工程技術(shù)人員、工業(yè)管理工程技術(shù)人員。　　四、趨勢(shì)研判　　一是疫情沖擊性下供需數(shù)量不均衡是非常時(shí)期人力資源市場(chǎng)的階段性特征，隨著新冠疫情的有效控制，經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐步穩(wěn)定，我市就業(yè)崗位需求規(guī)模及勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)模將不斷擴(kuò)大，人力資源供需格局逐漸回歸健康、平衡。二是疫情影響帶來的不同行業(yè)、類型企業(yè)和崗位的勞動(dòng)力需求存在明顯分化現(xiàn)狀，隨著疫情的有效控制將有限緩解，衛(wèi)生和環(huán)境等疫情正關(guān)聯(lián)行業(yè)和崗位將保持較強(qiáng)需求狀態(tài)。三是前期勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)弱化趨勢(shì)的橄欖型結(jié)構(gòu)逐漸得到改善，持各類技能證書與高學(xué)歷證書的勞動(dòng)力比例大幅增加，市場(chǎng)人力資源年輕化趨勢(shì)凸顯?！　∥?、思考與建議　　一是基于企業(yè)用工需求擴(kuò)張?zhí)卣?，需要關(guān)注疫情后的勞動(dòng)力供給動(dòng)態(tài)變化情況，精準(zhǔn)地增加勞動(dòng)力的有效供給規(guī)模。精準(zhǔn)增加勞動(dòng)力供給規(guī)模。二是基于新經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，加大人力資本投入水平，深入挖掘人口質(zhì)量紅利，提升廣州市勞動(dòng)力技能素質(zhì)水平，是適應(yīng)不斷變化的“三新”經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必然要求。三是基于就業(yè)服務(wù)體系新特點(diǎn)，要持續(xù)提升公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)化技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用能力，進(jìn)一步提升就業(yè)政策咨詢、就業(yè)和用工指導(dǎo)、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)的專業(yè)化、精準(zhǔn)化程度。[1]比較性換算使用2021年第一季度換算標(biāo)準(zhǔn)。比較性換算：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以多期為195家的該數(shù)為基數(shù)，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以2020年第1季度的380家為基數(shù)進(jìn)行機(jī)構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測(cè)總量/監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)數(shù)。