2021年第一季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2021年第一季度，廣州市共有1206家人力資源服務(wù)機構(gòu)參加了人力資源市場供求監(jiān)測填報，有效監(jiān)測機構(gòu)為536家。具體情況如下：　　一、 供求總量　　第一季度人力資源市場供需總量呈現(xiàn)上升態(tài)勢，整體供需走勢穩(wěn)中上揚，勞動力市場供給旺盛，市場持續(xù)復(fù)蘇，供求基本平衡，整個勞動力供求市場在穩(wěn)中上揚的均衡大格局中健康運行。 2021年第一季度登記供需總量為172.29萬人次[1]，其中，需求人數(shù)84.62萬人次，同比增加0.13%，環(huán)比減少0.54%；求職人數(shù)87.67萬人次，同比增加21.14%，環(huán)比增加12.97%。崗位空缺與求職人數(shù)比率為0.97，同比減少0.20、環(huán)比減少0.13?！　《⑵髽I(yè)用工需求情況　　本季勞動力市場需求總量整體變化趨勢與供需總量變化趨勢基本一致，同比和環(huán)比都有小量增幅，勞動力需求增長幅度進(jìn)一步的釋放。一是產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)方面，產(chǎn)業(yè)用工需求結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)用工占據(jù)主導(dǎo)地位。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)用工需求持續(xù)保持較大的用工潛能符合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的基本特點。二是行業(yè)用工方面，行業(yè)用工穩(wěn)中有變，制造業(yè)持續(xù)保持高比例的用工狀態(tài)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)出用工高吸納信號。本季用工需求占比居前五位的行業(yè)依次是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、衛(wèi)生和社會工作、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)大幅增加主要歸結(jié)于前期新冠疫情倒逼數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、琶洲西部互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園和大量“新基建”的建設(shè)，制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)的上漲得益于疫情期間受抑制的消費需求加速釋放，制造業(yè)海外訂單大幅增加，與當(dāng)前外貿(mào)帶動的制造業(yè)增長有關(guān)。三是企業(yè)類型方面，國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、其他企業(yè)、個體經(jīng)營單位、事業(yè)單位的用工需求同比去年同期有所上升，其余性質(zhì)用人單位用工需求均呈不同程度下降。四是崗位需求方面，按職業(yè)相近原則，以缺口人數(shù)高低排序，缺口人數(shù)前十位緊缺崗位依次是計算機與應(yīng)用工程技術(shù)人員、銷售和營銷經(jīng)理、郵政業(yè)務(wù)人員、簡單體力勞動人員、工業(yè)管理工程技術(shù)人員、其他社會服務(wù)和居民生活服務(wù)人員、建筑工程技術(shù)人員、營業(yè)人員、機械工程技術(shù)人員、保險業(yè)務(wù)人員?！　∪⑷肆Y源供給情況　　本季數(shù)據(jù)顯示，勞動力供給增長趨勢較強，同比、環(huán)比均有較大幅度增加，但不同行業(yè)、不同崗位在供求對比上存在較大差異，勞動力供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。一是技能技術(shù)水平結(jié)構(gòu)優(yōu)勢不明顯，持證技能者占比呈下降趨勢，證書效用表現(xiàn)不高。二是勞動力學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈啞鈴狀趨勢，高等教育勞動力是勞動力供給主要力量，?？萍捌湟韵聞趧恿φ急容^大，本科及其以上高學(xué)歷占比呈下降趨勢?！　∷?、趨勢研判　　一是勞動力供求基本穩(wěn)定，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和自主創(chuàng)業(yè)將成為影響勞動力供求的重要因素。二是高新技術(shù)和金融業(yè)的發(fā)展新格局對行業(yè)用工有常態(tài)性技能升級新需求，高技能和金融人才過渡性緊缺問題存在。三是勞動力供求結(jié)構(gòu)穩(wěn)中有變，勞動力市場結(jié)構(gòu)優(yōu)勢存在階段性弱化趨勢?！　∥濉⑺伎寂c建議　　一是根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢，提供精準(zhǔn)公共就業(yè)服務(wù)。以不斷變化的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展的勞動力供求為服務(wù)指向，從求職招聘服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)和專項幫扶等多方面針對不同服務(wù)對象、不同服務(wù)環(huán)節(jié)，對具體的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化。二是根據(jù)國際形勢新格局，拓展公共就業(yè)服務(wù)政策。針對性的完善公共就業(yè)服務(wù)快速響應(yīng)機制，從健全保障機制上推動全方位公共就業(yè)服務(wù)落地落實，緩解勞動力供求雙方的暫時性困境，提升公共就業(yè)服務(wù)政策的可持續(xù)發(fā)展的服務(wù)效力。三是根據(jù)服務(wù)形式新特點，提升公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)隊伍建設(shè)和專業(yè)化技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用能力。通過公共就業(yè)服務(wù)信息化平臺和大數(shù)據(jù)信息等工具提升就業(yè)政策咨詢、就業(yè)和用工指導(dǎo)、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)的專業(yè)化、精準(zhǔn)化程度，有效提高勞動力供求雙方就業(yè)效益最大化。[1]比較性換算：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)以多期為195家的該數(shù)為基數(shù)，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)以2020年第1季度的380家為基數(shù)進(jìn)行機構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測總量/監(jiān)測機構(gòu)數(shù)。