市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)薪酬福利分配管理辦法《市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)薪酬福利分配管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《薪酬福利辦法》）、《市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬分配試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《業(yè)績(jī)考核辦法》）經(jīng)廣州市國(guó)有資產(chǎn)管理工作聯(lián)席會(huì)議2016年第4次會(huì)議審議通過(guò)，已于近期印發(fā)實(shí)施。《薪酬福利辦法》通過(guò)規(guī)范薪酬福利分配的范圍、對(duì)象、核算、支付，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的職工工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)出資人、企業(yè)和職工三方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。《業(yè)績(jī)考核辦法》通過(guò)實(shí)施分類考核、強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)圍繞市委市政府和市國(guó)資委的中心工作和總體部署加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，加快推進(jìn)改革創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。