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| 重點工作： | 159.鼓勵勤勞致富，規(guī)范收入分配秩序。 |
| 牽頭單位： | 市人力資源社會保障局 |
| 年度階段性工作目標： | 第一季度:加強國有企業(yè)科技人才薪酬分配工作。轉發(fā)《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》的通知，實行以增加知識價值為導向的分配方法。 第二季度:召開技能人才薪酬推廣現(xiàn)場會，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，提高技能人才經(jīng)濟待遇，增強生產(chǎn)服務一線崗位對勞動者吸引力。 第三季度:推動企業(yè)建立工資正常增長機制。開展定點企業(yè)薪酬調查工作，調研普通職工、技能人才、粵菜師傅、南粵家政、產(chǎn)業(yè)鏈工資分配現(xiàn)狀，形成工資價位報告，并征求相關單位意見。 第四季度:按程序向社會發(fā)布《廣州市人力資源市場工資價位及行業(yè)人工成本信息報告》。 |
| 進展情況、存在問題 及下一步工作建議： |
已完成。 1.完成2023年企業(yè)薪酬調查和“三項工程”羊城行動薪酬調查工作，發(fā)布《廣州市2023年人力資源市場工資價位及2022年企業(yè)人工成本信息》。 組織開展2023年國有企業(yè)薪酬調查，實現(xiàn)市屬和區(qū)屬國有企業(yè)薪酬調查全覆蓋；聯(lián)合組織開展21條重點產(chǎn)業(yè)鏈薪酬調查工作。 2.完成企業(yè)人工成本監(jiān)測工作并形成分析報告。組織企業(yè)和勞動者代表完成人社部開展的最低工資標準評估工作。復函同意省人社廳關于2023年我市最低工資標準調整方案。 3.在公交集團和白云電器有限公司開展技能人才薪酬分配激勵試點，省人社廳在我市經(jīng)驗基礎上，總結形成《廣東省公交駕駛員技能人才薪酬分配指引》、《廣東省新一代電子信息產(chǎn)業(yè)技能人才薪酬分配指引》，我市印發(fā)推廣應用。 |
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