一、制定的背景
為加強(qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督,維護(hù)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員合法權(quán)益,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本辦法。
二、主要內(nèi)容
(一)明確《廣州市黃埔區(qū)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)監(jiān)督管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》)的制定目的及依據(jù)、適用范圍。本內(nèi)容主要體現(xiàn)在第一、二條。
?。ǘ┟鞔_相關(guān)單位的職責(zé)?!豆芾磙k法》明確了區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)、街鎮(zhèn)、區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理服務(wù)中心的工作職責(zé)。本內(nèi)容主要體現(xiàn)在第三條。
?。ㄈ┟鞔_財(cái)務(wù)監(jiān)督的方式、情形及要求、事項(xiàng)、人員安排及工作程序。《管理辦法》明確了財(cái)務(wù)監(jiān)督的具體方式、需要進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督的情形及具體監(jiān)督事項(xiàng),規(guī)范了財(cái)務(wù)監(jiān)督的人員安排和工作程序,并針對(duì)以審計(jì)方式實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的農(nóng)村集體數(shù)量予以明確。本內(nèi)容主要體現(xiàn)在第四、五、六、七、十條。
?。ㄋ模┟鞔_監(jiān)督機(jī)構(gòu)及工作人員的職權(quán)?!豆芾磙k法》強(qiáng)調(diào)了監(jiān)督機(jī)構(gòu)及工作人員的職權(quán)。本內(nèi)容主要體現(xiàn)在第八條。
(五)明確財(cái)務(wù)監(jiān)督工作經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。《管理辦法》明確了區(qū)級(jí)單位、各街鎮(zhèn)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)監(jiān)督工作經(jīng)費(fèi),列入財(cái)政預(yù)算安排,其中各街道原則上在街道機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)中解決,新龍鎮(zhèn)列入鎮(zhèn)本級(jí)財(cái)政預(yù)算。本內(nèi)容主要體現(xiàn)在第九條。
?。┟鞔_財(cái)務(wù)監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的處理方式、整改時(shí)限及要求。《管理辦法》規(guī)定了財(cái)務(wù)監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí),監(jiān)督單位及相應(yīng)部門(mén)的處理方式,并明確發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)線(xiàn)索移交機(jī)制。同時(shí)明確了財(cái)務(wù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改時(shí)限和整改要求。本內(nèi)容主要體現(xiàn)在第十一、十二條。
?。ㄆ撸┙⒔∪?cái)務(wù)監(jiān)督信息公開(kāi)及結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。為進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村集體理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員“三資”管理、監(jiān)督的意識(shí)和水平,《管理辦法》明確財(cái)務(wù)監(jiān)督信息公開(kāi)的有關(guān)要求,并強(qiáng)化監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用,將財(cái)務(wù)監(jiān)督結(jié)果及整改情況作為作為農(nóng)村集體理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員薪酬考核及提名新一屆農(nóng)村集體理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)候選人的重要依據(jù),以提升理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員對(duì)“三資”管理、監(jiān)督工作的主動(dòng)性、積極性。本內(nèi)容主要體現(xiàn)在第十三、十四條。
?。ò耍?qiáng)化被監(jiān)督單位問(wèn)題及監(jiān)督人員的責(zé)任追究?!豆芾磙k法》明確了被監(jiān)督單位違反農(nóng)村集體“三資”管理的各項(xiàng)行為和責(zé)任追究方式,并明確實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的行政管理部門(mén)及其工作人員在工作中違反相關(guān)規(guī)定的責(zé)任追究?jī)?nèi)容。本內(nèi)容主要體現(xiàn)在第十五、十六條。
三、創(chuàng)新與亮點(diǎn)
?。ㄒ唬┟鞔_財(cái)務(wù)監(jiān)督的工作要求。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)、街鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際情況每年確定農(nóng)村集體財(cái)務(wù)監(jiān)督工作計(jì)劃。其中,街鎮(zhèn)每年以審計(jì)方式實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的農(nóng)村集體數(shù)量不少于轄內(nèi)農(nóng)村集體數(shù)量的25%,原則上每屆任期內(nèi)對(duì)轄內(nèi)各農(nóng)村集體實(shí)施審計(jì)(不含換屆審計(jì))次數(shù)不少于1次,并于每年3月31日、11月30日前分別向區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)報(bào)送當(dāng)年財(cái)務(wù)監(jiān)督計(jì)劃、工作實(shí)施及整改情況;區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)根據(jù)財(cái)務(wù)監(jiān)督過(guò)程發(fā)現(xiàn)的突出性問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)或抽審工作。
?。ǘ┮?guī)范財(cái)務(wù)監(jiān)督整改的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。以審計(jì)方式實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督的,原則上被監(jiān)督單位在收到審計(jì)意見(jiàn)書(shū)之日起60日內(nèi)完成整改,因情況復(fù)雜或時(shí)間跨度長(zhǎng)等特殊原因,需延長(zhǎng)整改時(shí)間的,被監(jiān)督單位將情況書(shū)面報(bào)送監(jiān)督單位及所在街鎮(zhèn)同意后,可延長(zhǎng)整改時(shí)間,但延長(zhǎng)不得超過(guò)30日。被監(jiān)督單位在整改時(shí)限內(nèi)將整改情況書(shū)面報(bào)街鎮(zhèn);由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)實(shí)施審計(jì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的,街鎮(zhèn)按整改要求時(shí)限將整改情況書(shū)面報(bào)區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)。以審計(jì)之外的其他方式開(kāi)展財(cái)務(wù)監(jiān)督的,按照監(jiān)督單位的整改要求和時(shí)限落實(shí)整改。
?。ㄈ┙⒔∪?cái)務(wù)監(jiān)督信息公開(kāi)機(jī)制。明確財(cái)務(wù)監(jiān)督信息公開(kāi)的有關(guān)要求,以審計(jì)的方式實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督的,被監(jiān)督單位在收到審計(jì)意見(jiàn)書(shū)之日起3個(gè)工作日內(nèi)將審計(jì)意見(jiàn)書(shū)內(nèi)容向本農(nóng)村集體成員公開(kāi)。以審計(jì)之外的其他方式開(kāi)展財(cái)務(wù)監(jiān)督的,被監(jiān)督單位依法依規(guī)將財(cái)務(wù)監(jiān)督的結(jié)果向本農(nóng)村集體成員公開(kāi)。
?。ㄋ模?qiáng)化監(jiān)督線(xiàn)索移送及結(jié)果運(yùn)用。明確財(cái)務(wù)監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的處理方式,建立違法違紀(jì)線(xiàn)索移送機(jī)制。加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用,將財(cái)務(wù)監(jiān)督結(jié)果及整改情況作為農(nóng)村集體理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員薪酬考核及提名新一屆農(nóng)村集體理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)候選人的重要依據(jù),以提升理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員對(duì)“三資”管理工作的主動(dòng)性、積極性。
?。ㄎ澹?qiáng)化被監(jiān)督單位問(wèn)題及監(jiān)督人員的責(zé)任追究。明確被監(jiān)督單位違反農(nóng)村集體“三資”管理的各項(xiàng)行為和責(zé)任追究方式,同時(shí)強(qiáng)化實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的行政管理部門(mén)及其工作人員在工作中違反相關(guān)規(guī)定的責(zé)任追究。