廣州市行政執(zhí)法評議考核辦法（已廢止）廣州市人民政府令2007年第2號    《廣州市行政執(zhí)法評議考核辦法》已經2007年3月19日市政府第13屆4次常務會議討論通過，現(xiàn)予以公布，自2007年6月1日起施行。市長　　張廣寧二○○七年四月二十日廣州市行政執(zhí)法評議考核辦法    第一條  為全面落實行政執(zhí)法責任制，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施，促進依法行政，根據(jù)《廣東省行政執(zhí)法責任制條例》和《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》的規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。    第二條  本辦法所稱行政執(zhí)法評議考核，是指市人民政府對所屬行政執(zhí)法部門，以及行政執(zhí)法部門對其內設行政執(zhí)法機構、下屬行政執(zhí)法機構和行政執(zhí)法人員所實施的影響公民、法人或者其他組織權利義務的行政執(zhí)法工作進行檢驗和評價的一種監(jiān)督制度。    第三條  行政執(zhí)法評議考核應當遵守公正、公平、公開原則。    第四條  市人民政府對所屬行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法工作情況進行評議考核適用本辦法。    區(qū)、縣級市人民政府應當根據(jù)本辦法和本地區(qū)的實際情況，制定行政執(zhí)法評議考核辦法，對所屬行政執(zhí)法部門開展行政執(zhí)法評議考核。    行政執(zhí)法部門應當根據(jù)本部門的實際情況，制定行政執(zhí)法評議考核辦法，對其內設行政執(zhí)法機構、下屬行政執(zhí)法機構和行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法評議考核。    第五條  市人民政府負責所屬行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權的組織(以下統(tǒng)稱行政執(zhí)法部門)的行政執(zhí)法評議考核工作，并負責對下級人民政府的行政執(zhí)法評議考核工作進行監(jiān)督和指導。    實行垂直管理的行政執(zhí)法部門，根據(jù)《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》的規(guī)定，由其上級部門進行評議考核，市人民政府應及時向其上級部門反映情況。    實行雙重管理的行政執(zhí)法部門，根據(jù)《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》的規(guī)定，按照管理職責分工分別由其上級部門和市人民政府進行評議考核。    市人民政府所屬行政執(zhí)法部門負責本部門內設行政執(zhí)法機構、下屬行政執(zhí)法機構和行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法評議考核工作。    第六條  市人民政府成立由市政府辦公廳、人事、監(jiān)察、法制、編制等部門組成的行政執(zhí)法評議考核機構，在市人民政府的領導下，具體負責組織實施行政執(zhí)法評議考核工作。    行政執(zhí)法評議考核機構的成員，在對其所屬部門進行行政執(zhí)法評議考核時，應當實行回避。    第七條  行政執(zhí)法評議考核的主要內容包括：    (一)行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；    (二)行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權限；    (三)適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范；    (四)行政執(zhí)法程序是否合法；    (五)行政執(zhí)法決定的內容是否合法、適當；    (六)行政執(zhí)法決定的行政復議和行政訴訟情況；    (七)行政執(zhí)法案卷的質量情況；    (八)行政執(zhí)法部門履行法定職責的情況；    (九)行政執(zhí)法責任制及相關制度的建立落實情況；    (十)規(guī)范性文件制定、備案審查和清理情況；    (十一)每年立法計劃的執(zhí)行情況；    (十二)其他行政執(zhí)法評議考核內容。    第八條  行政執(zhí)法評議考核應把日常檢查與年度評議考核相結合，行政執(zhí)法部門內部評議與外部評議相結合，行政執(zhí)法評議考核與行政執(zhí)法部門的目標考核、崗位責任制考核相結合。    行政執(zhí)法評議考核可以采取以下方式進行：    (一)聽取行政執(zhí)法工作情況匯報；    (二)檢查有關文件、資料及執(zhí)法案卷；    (三)對行政執(zhí)法人員進行法律素質測試；    (四)檢查行政執(zhí)法行為被投訴的情況；    (五)現(xiàn)場檢查行政執(zhí)法情況；    (六)組織執(zhí)法專案調查；    (七)聽取行政管理相對人的意見；    (八)聽取人大代表、政協(xié)委員、專家學者和社會各界的意見；    (九)市人民政府批準的其他評議考核方式。    第九條  行政執(zhí)法評議考核實行年度考核制度。    市人民政府法制機構應于每年第二季度制定出本年度行政執(zhí)法評議考核方案，確定當年行政執(zhí)法評議考核的具體對象、內容、方法和評分標準，并報市人民政府批準。    經市人民政府批準的行政執(zhí)法評議考核方案，由行政執(zhí)法評議考核機構具體組織實施。    第十條  行政執(zhí)法評議考核成績作為市人民政府評價所屬行政執(zhí)法部門及有關責任人員和行政執(zhí)法人員年度工作的一項重要依據(jù)。    第十一條  行政執(zhí)法評議考核實行百分制，根據(jù)分值分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次。    在行政執(zhí)法評議考核工作中，對被評為優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門和行政執(zhí)法人員根據(jù)有關規(guī)定給予表彰。    在行政執(zhí)法評議考核工作中，對于被評為不合格的行政執(zhí)法部門，由本級人民政府予以通報批評，取消該部門及其主要負責人或者分管負責人本年度的評優(yōu)資格；連續(xù)兩年不合格的部門，按規(guī)定程序對行政主要負責人及分管負責人給予誡勉。    第十二條  評議考核機構應將評議考核結果書面通知被考核的行政執(zhí)法部門。行政執(zhí)法部門對評議考核結果有異議，可自收到行政執(zhí)法評議考核結果通知之日起5個工作日內向市人民政府提出書面意見。市人民政府應在收到行政執(zhí)法部門的書面意見之日起15個工作日內進行調查核實，并根據(jù)本年度行政執(zhí)法評議考核標準作出維持、變更或者撤銷的最終決定。    第十三條  在行政執(zhí)法評議考核工作中，發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法部門和行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過程中有不履行或者不正確履行法定職責的，由有關部門按照《廣州市行政執(zhí)法責任追究辦法》及公務員管理等相關法律法規(guī)的規(guī)定追究責任；違反行政監(jiān)察有關規(guī)定的，依法給予行政處分；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。    第十四條  行政執(zhí)法評議考核結果由市人民政府在評議考核工作結束后30日內向社會公布。    第十五條  區(qū)、縣級市人民政府應于每年第一季度將上年度本行政區(qū)域內的行政執(zhí)法評議考核結果形成書面報告，報市人民政府法制機構備案。    市人民政府所屬行政執(zhí)法部門應于每年3月31日前將上年度行政執(zhí)法評議考核結果形成書面報告，報市人民政府法制機構備案。    第十六條  本辦法自2007年6月1日起實施。主題詞：司法  法制  辦法  命令