機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)自辦暑期托管班深受歡迎 “帶娃上班”解除職工后顧之憂　　

　　一到暑假，“學(xué)生無處去、家長看護(hù)難”的問題就擺在不少家長面前。

　　近日，全國總工會女職工委員會辦公室印發(fā)《關(guān)于2021年度全國工會愛心托管班專項(xiàng)補(bǔ)助資金分配的通知》，要求各級工會因地制宜開展工會愛心托管服務(wù)，切實(shí)幫助更多職工及家庭解決后顧之憂，讓職工充分感受到工會組織“娘家人”的溫暖和關(guān)愛。

　　連日來，記者走訪廣州市部分單位了解到，不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)依托自身場所辦起了暑期托管班，其內(nèi)容包含作業(yè)輔導(dǎo)、文體鍛煉、創(chuàng)意課程等，為職工子女提供貼心的托管服務(wù)；更有部分企業(yè)為了穩(wěn)住職工隊(duì)伍，甚至自掏腰包數(shù)十萬元開展了常年運(yùn)營的托管班。多家自辦托管班的單位相關(guān)負(fù)責(zé)人均表示，在“三孩”政策背景下，開展托管班是剛需；但托管班若要長期、穩(wěn)定、高質(zhì)量運(yùn)行，需要在資金、場地和人員等方面進(jìn)行保障。

　　有醫(yī)院連續(xù)3年辦托管班：

　　科室主任、護(hù)士長輪流來授課

　　上午11時，在暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院（下稱暨大一院）“職工之家”內(nèi)，志愿者們正帶著孩子們做“老鷹捉小雞”的游戲。另外幾名小學(xué)生則聚在一起高聲唱著歌曲《孤勇者》。7歲的小蕊告訴記者：“我的媽媽是一名醫(yī)生，我今年已經(jīng)是第二次參加醫(yī)院的托管班了。我在這里認(rèn)識了好幾個好朋友。”

某單位辦的托管班里，老師們帶著職工子女到戶外做游戲

　　專職員工+志愿者全程陪護(hù)

　　經(jīng)過半個月的精心籌備， 7月18日，暨大一院工會舉辦的職工子女暑期托管班正式開班。該院工會干事張倩告訴記者，“暑假孩子沒人帶”是不少職工的一大難題，醫(yī)院職工對于托管班的需求很旺盛?！霸窘衲隃?zhǔn)備只招收50名職工子女，最終招收了約70人，但畢竟場地有限，沒法滿足全院職工子女?！?/span>

　　據(jù)介紹，該院此次托管班為期五周，根據(jù)不同年齡段的孩子提供繪本故事導(dǎo)讀、作業(yè)輔導(dǎo)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)科普、安全教育、美術(shù)、體育、參觀學(xué)習(xí)等豐富的課程和活動，讓孩子們樂享托管時光。

　　張倩介紹，今年已經(jīng)是該院連續(xù)第3年舉辦暑期托管班，安排了3名全職人員專門負(fù)責(zé)托管班，并且每天有5~8名志愿者過來協(xié)助全程看護(hù)。據(jù)了解，該院團(tuán)委（醫(yī)務(wù)社工部）協(xié)助招募志愿者負(fù)責(zé)職工子女看護(hù)，今年共有20位志愿者入圍托管班志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，他們分別是本院職工、青年大學(xué)生以及在讀高中的職工子女。張倩說，暑期托管班一開始本著的宗旨就是“你們負(fù)責(zé)安心上班，我們負(fù)責(zé)給你們帶娃”。在她看來，醫(yī)院的暑期托管班并非“玩票”性質(zhì)，而是非常認(rèn)真地對參與托管班的兒童進(jìn)行系統(tǒng)化的素質(zhì)教育培養(yǎng)。“我們的初衷就是要把暑期托管班在廣州的企事業(yè)單位中辦成一個品牌，使之成為幫醫(yī)護(hù)人員解除后顧之憂的貼心‘小管家’?！?/span>

托管班里，孩子們?yōu)橐晃恍』锇閼c生

　　教心肺復(fù)蘇和中醫(yī)藥知識

　　在課程安排上，上午小朋友會先在志愿者的幫助下寫作業(yè)，完成作業(yè)后則讓小朋友們玩玩具和開展體育活動；下午則是該院的特色課程。托管班上課時間從上午8時到12時，下午2時到5時30分。

　　每天下午的特色課堂是孩子們最喜歡的。記者翻看課程表發(fā)現(xiàn)，除了國畫、聲樂、硬筆書法、國學(xué)閱讀外，還有創(chuàng)意手工、主持人訓(xùn)練、行為禮儀等趣味性強(qiáng)的課程?！斑@里很好玩，我學(xué)會了心肺復(fù)蘇，還學(xué)會了插花?！?歲的小明向記者介紹。

　　在張倩看來，該院的托管班非常有特色，比如會帶孩子們?nèi)z驗(yàn)科做小實(shí)驗(yàn)，或者參觀藥房，讓孩子們辨認(rèn)中藥藥物，加強(qiáng)中醫(yī)藥文化的熏陶，還會去治療室教小朋友做心肺復(fù)蘇和使用AED。“我們托管班的課程很多都是科室主任或護(hù)士長親自來授課。比如，講眼科保健知識和急救知識時就是我們的眼科主任和護(hù)士長來授課。經(jīng)過幾次學(xué)習(xí)，很多小朋友都掌握了這兩項(xiàng)技能?！睆堎徽f，通過院內(nèi)的“大咖”授課，讓孩子們了解到父母在醫(yī)院工作的情況，也能激發(fā)他們對醫(yī)學(xué)知識的興趣。

　　“帶娃上班省錢又省心”

　　“現(xiàn)在有了假期托管服務(wù)，我也能更安心工作了?！贬t(yī)院職工劉女士告訴記者，假期托管班不僅解決了家長的后顧之憂，孩子也認(rèn)識了更多新朋友。劉女士表示，如果暑假將子女放在外面的托管班，每天至少收費(fèi)150元，而單位辦托管班，一個暑假可省下將近5000元托管費(fèi)，可謂省錢又省心。

　　該院的醫(yī)生張明（化名）和妻子都在醫(yī)院上班，放暑假后8歲的女兒沒人照顧?！敖衲甑弥t(yī)院托管班開始招生后，我就開始了‘帶娃上班’的日子?！彼嬖V記者，單位里的托管班人員固定，場地也比較寬敞，并且離辦公樓不遠(yuǎn)，還聘請了有專業(yè)資質(zhì)的老師來上課，這讓他很放心。

　　張明坦言，如今單位辦托管班讓他想起了自己的童年?！拔倚r候，父母就是把我放在他們單位的托管班里，然后安心去上班了。如今30多年過去了，沒想到我自己的孩子也進(jìn)了單位的托管班?！?/span>

　　安全問題更是家長們關(guān)注的大事，除了讓孩子在托管班“有人管”之外，托管班的老師會在家長群上第一時間分享動態(tài)，讓職工們通過手機(jī)知悉孩子的學(xué)習(xí)、活動情況。

　　張倩表示，該院有3000多名職工，不少還是雙職工，幼兒托管是剛需。由于托管班深受職工歡迎，醫(yī)院也有計(jì)劃把托管班長期開展下來造福職工。她希望醫(yī)院的做法能帶動更多企事業(yè)單位參與其中，為營造良好的育兒環(huán)境出一份力。

　　有單位托管班：

　　最遲可晚上7時接 有職工兩個娃一起托管

　　除了醫(yī)院之外，其他類型單位也加入到了辦托管班的行列?！霸谟變簣@里可以見到小伙伴很開心，午飯也好吃?！庇浾咦咴L黃埔區(qū)某幼兒園時，小朋友雯雯（化名）對記者說道。

　　原來，從7月18日開始，黃埔區(qū)某單位職工子女的暑期托管服務(wù)就在這里開展。記者在現(xiàn)場看到，該幼兒園共有三層，除去教學(xué)與午休區(qū)外，還包含多功能廳、音頻室、閱覽室以及游戲區(qū)等功能場所。該幼兒園龍主任介紹，參與暑期托管的孩子年齡最小兩歲半，最大七歲，92名孩子根據(jù)年齡被分到小中大三個班級。孩子們每日的活動包含教學(xué)活動、戶外體能活動、素質(zhì)教育課程等，中午在這里用餐和午休，晚上由家長接回家。

職工子女們專心聽老師講課

　　“我們以往的托管服務(wù)和平時上學(xué)放學(xué)差不多，最遲也就是5點(diǎn)半放學(xué)，但是我們針對職工的下班時間增加了一個到晚上7點(diǎn)的晚托，因?yàn)槁毠すぷ鞅容^辛苦，有時下班比較晚?！饼堉魅握f，該幼兒園的托管服務(wù)從早上8時到晚上7時，有時職工或家屬晚十多分鐘過來接孩子也都沒問題，職工基本上都能“帶著孩子上下班”，解決了其年幼子女暑期無人看管照料的問題。

　　龍主任表示，這種暑期愛心托管班深受職工歡迎。一位有三年班主任經(jīng)驗(yàn)的老師還向記者展示了一條家長發(fā)的朋友圈，感謝單位的托管服務(wù)讓職工更安心投入工作。

某醫(yī)院辦的托管班里，護(hù)士為孩子們授課

　　下午2時許，結(jié)束午休的孩子們?nèi)齼蓛勺谝黄痖_始享用下午茶。記者注意到一位小女孩的發(fā)型很是精致，長發(fā)被編成整齊的麻花辮，女孩還對記者說：“我喜歡來幼兒園，這里有老師扎我喜歡的發(fā)型?！?/span>

　　“既能鍛煉又能學(xué)習(xí)到知識，勞逸結(jié)合，真好。”看到孩子們認(rèn)真學(xué)習(xí)、自主閱讀、積極運(yùn)動，前來接孩子的家長表示，孩子放在這里自己上班很放心。

　　龍主任還向記者透露，隨著國家生育政策的變化，這批托管的職工子女中大概有三分之二都是非獨(dú)生子女，其中也有大班六歲的哥哥和小班不滿三歲的弟弟一起來托管的情況。隨著“三孩”政策實(shí)施，將來可能還有更多單位的員工子女加入到暑期托管服務(wù)中來。為此，他們也在對托管服務(wù)進(jìn)行全面升級，以滿足更多單位的需求。

　　另外一家單位工會的負(fù)責(zé)人也告訴記者，今年該單位已經(jīng)連續(xù)第二年辦暑期托管班，目前已開展了兩周時間，有大約100名職工子女報(bào)名。“火爆情況超出想象。為此，我們在原先3名工作人員的基礎(chǔ)上又增加了2名工作人員。因?yàn)?個人照顧100個孩子實(shí)在是忙不過來?！?/span>

　　民企辦托管班：

　　為避免人才流失 每年花“大手筆”照看員工子女

　　記者在調(diào)查中了解到，不只是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在暑假辦托管班報(bào)名火爆，一些人數(shù)較多的企業(yè)為了留住員工，也為公司員工提供長期免費(fèi)的托管服務(wù)。這類托管班辦得如何，一定程度上也是公司實(shí)力的體現(xiàn)，更有一些民企辦托管班不惜花“大手筆”。

　　在白云區(qū)一家公司的廠區(qū)內(nèi)，“職工之家”布置得格外溫馨：除了各種兒童圖書外，房間里也布置得五彩斑斕，30多名孩子正在老師的指導(dǎo)下做手工。

托管班里的志愿者幫忙照看職工子女

　　該公司負(fù)責(zé)人何先生告訴記者，自己之前曾在澳門做生意，10多年前他帶著妻子到廣州來發(fā)展。目前公司差不多有上千名員工，還有不少是雙職工，因?yàn)檫@些年員工流動性比較大，所以從5年前開始，他就開始通過各種方法挽留員工。而為員工子女提供托管服務(wù)就是該公司提供的愛心服務(wù)之一?！耙郧懊康绞罴俸芏嚯p職工家庭員工面臨無人帶娃的煩惱，就出現(xiàn)了有些員工暫時請假帶娃或者送孩子回老家等情況，對企業(yè)的生產(chǎn)以及員工的生活都產(chǎn)生了不小的影響?！?/span>

　　“一開始我們只提供暑假和寒假期間的托管服務(wù)，后來發(fā)現(xiàn)光是寒暑假托管還滿足不了員工們的要求。我當(dāng)時就下定決心，干脆把員工子女平時的托管也負(fù)責(zé)起來?！比缃?，該公司除了免費(fèi)提供寒暑假托管服務(wù)外，平時也專門聘請有資質(zhì)的老師為員工子女提供托管服務(wù)，有需求的職工子女可以隨時托在“職工之家”托管中心，提供午飯和午休，職工晚上下班再將孩子接回家。如果孩子到了放學(xué)時間家長還沒有下班，也可以留在托管中心，有專人照顧孩子們的生活起居和作業(yè)輔導(dǎo)直到家長下班，其間家長可以完全“脫管”。

　　“只要隊(duì)伍穩(wěn)定，這80萬花得值”

　　何先生表示，辦托管班對于公司來說并不算難事，場地方面，公司有兩層大約800多平方米的空間，之前用于儲存物料，如今閑置下來后稍加整飭就可以作為課堂和活動場所；人員方面，平時主要有4名老師專職來負(fù)責(zé)，再加上一名司機(jī)，一共是5個人。

　　他告訴記者，公司每年在托管班方面的花費(fèi)大約80萬元，包括員工工資和生活支出等。“其實(shí)在國外，單位為職工子女提供托管服務(wù)都是很常見的事，有些大公司甚至有自己的小學(xué)和中學(xué)?！痹诤蜗壬磥恚瑸榱吮３謫T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，減少人才流失，每年花80萬元在托管班上，這筆錢“花得值”。

聚精會神看書的小朋友

　　何先生坦言，由于公司的大部分員工都是青年員工，而新員工到崗時都要經(jīng)過兩個月的熟悉過程才能上手，員工若大量流失會給公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來很大影響?！拔矣浀?018年流失了200多名工人，我們的生產(chǎn)線都快運(yùn)轉(zhuǎn)不下來了，那一年工廠只保持了70%的負(fù)荷生產(chǎn)?！碑?dāng)時有兩個月時間公司基本上處于半停產(chǎn)狀態(tài)，損失達(dá)到上千萬元。從那時起，何先生意識到，要為員工安心上班解決后顧之憂。“工資準(zhǔn)時發(fā)是一方面，還有就是要為職工的子女提供貼心服務(wù)，尤其是現(xiàn)在國家政策鼓勵生三孩，我們更加要為職工創(chuàng)造這種條件?！?/span>

　　何先生的妻子為人很熱心，她有空了也會陪著職工子女們一起做作業(yè)和手工，對于丈夫?yàn)閱T工提供托管班的做法，她表示支持。

某單位辦的托管班，為職工子女配備了圖書角

　　何先生介紹，近年來公司還對托管班服務(wù)進(jìn)行了升級。針對職工子女的成長需求，開設(shè)了硬筆書法、手工制作、創(chuàng)意美術(shù)等多樣化的課程。因?yàn)槁毠ぶ杏腥藭蚧@球，公司每天還會在下午各安排一節(jié)籃球課和體能運(yùn)動課。因?yàn)榛顒訄龅乇容^大，孩子們可以在上面寫作業(yè)，下面做運(yùn)動，學(xué)習(xí)鍛煉兩不誤。何先生表示，據(jù)他所知，這些年辦這種職工子女托管班的民企越來越多。

某公司辦的托管班里，老師輔導(dǎo)職工子女寫作業(yè)