廣州公益組織助“全職媽媽”群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)加入“媽媽?shí)彙?上班接娃兩不誤期待更多企業(yè)為“寶媽”提供崗位　　“有人羨慕‘全職媽媽’的生活，但其實(shí)我每天的生活很單調(diào)，而且脫離社會也讓我感到緊張焦慮，即便通過運(yùn)動和讀書去調(diào)節(jié)也收效甚微。現(xiàn)在孩子已經(jīng)上了幼兒園，我想擁有自己的生活?！薄皩殝尅倍穼τ浾哒f?！　∠穸愤@樣的女性不在少數(shù)，如今“全職媽媽再就業(yè)”也受到社會關(guān)注。近日，記者在黃埔區(qū)“朝九晚四巾幗創(chuàng)客服務(wù)中心”采訪了多位“全職媽媽”和一些獲得“媽媽?shí)彙钡挠g女性，聆聽她們的心聲?！　ふ壹彝ズ褪聵I(yè)的“平衡點(diǎn)”：　　調(diào)查顯示“全職媽媽”群體再就業(yè)意愿高　　“媽媽?shí)彙蓖ㄋ讈碇v就是讓全職帶娃的“寶媽”們靈活就業(yè)的新模式，讓她們照顧家庭的同時(shí)也能兼顧事業(yè)，與社會接軌。其就業(yè)機(jī)會主要集中在家政、來料加工、客服、直播等行業(yè)?！　∪ツ?至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北上廣深等城市40歲以下“全職媽媽”群體狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查顯示，其中82.7%的人有再就業(yè)打算，38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。記者從兼職貓平臺了解到，目前在該平臺女性靈活就業(yè)人群中，已生育人群占38.5%?！　?023年，廣東省人社廳發(fā)布了《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，而早在2021年，位于黃埔區(qū)云埔街的公益平臺“朝九晚四巾幗創(chuàng)客服務(wù)中心”就在廣州市黃埔區(qū)婦聯(lián)的指導(dǎo)下創(chuàng)立，希望能夠幫助“全職媽媽”們實(shí)現(xiàn)家庭事業(yè)的平衡?！　≡撝行目偢墒锣囄木瓯旧硪彩莾蓚€(gè)孩子的媽媽，對此感受頗深?！盀榱苏疹櫦彝?，不少媽媽全職在家，往往要面臨經(jīng)濟(jì)和精神的壓力?！薄　赡陙?，通過鏈接企業(yè)、政府等資源，該中心已注冊了1萬多名育兒媽媽，有100多家企業(yè)在此發(fā)布崗位信息，涵蓋基層管理、專業(yè)技能、一線作業(yè)、酒店餐飲等行業(yè)，讓1000多位媽媽找到了“媽媽?shí)彙?，惠?000多個(gè)家庭，讓她們的孩子每天放學(xué)回家都能吃到媽媽做的熱飯。“我們本來主要是為轄區(qū)內(nèi)的‘全職媽媽’定制心理輔導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)內(nèi)容，但漸漸地，不少外區(qū)甚至外地的媽媽都會打電話來咨詢是否有合適的崗位?！编囄木暾f?！　　俺磐硭摹鄙习嘟油迌刹徽`：　　“媽媽?shí)彙弊屗齻冋一刈晕艺J(rèn)同感　　四個(gè)月前，“寶媽”冬梅盼望找到可以兼顧家庭的“媽媽?shí)彙?，她得知“朝九晚四巾幗?chuàng)客服務(wù)中心”可以提供前臺工作，參加面試后她得到這個(gè)崗位，如今工作非常開心。“上班就在家門口，能夠走出家庭，跟社會有鏈接，讓我覺得生活很充實(shí)，內(nèi)心不再焦慮，家里人也覺得我現(xiàn)在狀態(tài)比以前好很多。所以我感覺，‘媽媽?shí)彙鉀Q的不僅是家庭經(jīng)濟(jì)問題，對于媽媽自身良好心態(tài)的塑造更是大有裨益?！薄　〔稍L過程中，多位“全職媽媽”都向記者表示，她們生一胎時(shí)還有精力兼顧家庭和事業(yè)，到生二胎后已經(jīng)變得力不從心。她們?nèi)缃襁x擇加入“媽媽?shí)彙?，更多是為了找回社會價(jià)值與自我認(rèn)同感。　　“媽媽們感到自己的生活內(nèi)容得到了豐富，每天早上送完小孩后可以去上班，下午四點(diǎn)左右下班剛好去學(xué)校，四點(diǎn)半左右可以接小孩回到家然后買菜做飯，這樣的話工作家庭兩不誤，也有了一份自己的收入，這對媽媽們很重要，她們的自我價(jià)值感和成就感提升了，一些家庭矛盾也得到了緩解。”鄧文娟說?！　×硪环矫?，鄧文娟認(rèn)為，“全職媽媽”群體有著相對成熟、生活穩(wěn)定、責(zé)任心強(qiáng)的特點(diǎn)，這對于企業(yè)來說也是挺好的人才來源?！叭殝寢屢?0歲~40歲的育齡女性為主，對于臨時(shí)增加了用工需求的企業(yè)來說，這一群體可以及時(shí)補(bǔ)充人力，為企業(yè)紓困?！薄　∽叱觥靶畔⒗O房”：　　開創(chuàng)新機(jī)遇 “寶媽”也能微創(chuàng)業(yè)　　3月6日，在該中心針對“寶媽”們關(guān)于自我與家庭關(guān)系的相關(guān)疏導(dǎo)和培訓(xùn)現(xiàn)場，為“寶媽”們進(jìn)行培訓(xùn)的小怡老師通過啟發(fā)她們接納自己與他人由于經(jīng)歷、稟賦等區(qū)別而產(chǎn)生的不同想法，配合進(jìn)行芳療熏蒸的體驗(yàn)，讓這些媽媽感受到難得的放松，一些關(guān)于創(chuàng)業(yè)的想法也慢慢從她們腦海中涌現(xiàn)出來?！拔液芟Ｍ梢哉业絼?chuàng)業(yè)方向，發(fā)揮自己在健康美食、營養(yǎng)搭配方面的長處?！币晃粙寢尭嬖V記者，她感到自己好像“從信息繭房中走出來了”?！　　笆裁词虑槎疾皇且货矶偷?，對于長期在家全職帶娃，多年沒走上社會工作的媽媽們更是這樣，而我們巾幗創(chuàng)客中心不是簡單地幫她們找工作，它首先是一個(gè)提供緩沖的平臺，通過培訓(xùn)讓寶媽們掌握或者發(fā)掘、梳理提升自身已有的能力，開創(chuàng)一些社會真正有需要、又能夠兼顧她們家庭的新機(jī)遇?！痹撝行墓娣?wù)部部長鄭立艷對記者介紹?！　∮捎陂L時(shí)間脫離勞動力市場， 35歲以上“全職媽媽”再就業(yè)的機(jī)會相對較少。據(jù)了解，該中心在2023年3月推出了“就業(yè)促創(chuàng)業(yè) 巾幗招聘大使招聘創(chuàng)業(yè)”的公益計(jì)劃，旨在激發(fā)“寶媽”們創(chuàng)業(yè)的斗志，至今已有9位媽媽通過各種方式進(jìn)行了靈活創(chuàng)業(yè)，麗華（化名）就是其中之一。3月7日當(dāng)記者聯(lián)系上麗華時(shí)，她正忙著為她服務(wù)的企業(yè)招工。“我以個(gè)人創(chuàng)業(yè)的方式成為一些制造業(yè)企業(yè)的‘招聘大使’，發(fā)動周邊資源進(jìn)行符合企業(yè)要求的人員招募，按招到的人數(shù)獲取提成，現(xiàn)在已經(jīng)‘微創(chuàng)業(yè)’三個(gè)月了，每個(gè)月都能有2000多元收入，相信會越來越好。”麗華對記者說?！　?jù)了解，這一項(xiàng)目計(jì)劃用2年時(shí)間在黃埔區(qū)培訓(xùn)100名寶媽作為“招聘小能手”，滿足黃埔區(qū)內(nèi)企業(yè)10000個(gè)崗位的人員招聘需求，這也給了這些媽媽成為“創(chuàng)業(yè)者”的機(jī)會?！　趧臃蓭煟骸　〖訌?qiáng)“媽媽?shí)彙眴T工勞動權(quán)益保障　　如何保障“媽媽?shí)彙眴T工應(yīng)有的權(quán)益？“媽媽?shí)彙庇猩绫幔繌V東諾臣律師事務(wù)所蔡佳峻律師在接受記者專訪時(shí)談到，靈活用工和勞動用工雖然是兩種不同的用工方式，但在某些情況下，盡管用人單位沒有與媽媽們簽署勞動合同，或者即便簽署的是勞務(wù)合同，也可能構(gòu)成勞動關(guān)系，而構(gòu)成勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)要為其繳納社保?！　〔碳丫榻B，根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），是否構(gòu)成勞動關(guān)系需要從以下三方面判斷：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，假如“寶媽”跟用人單位直接簽署協(xié)議，接受其管理、安排、獎(jiǎng)懲，并直接從用人單位處獲取報(bào)酬，是有可能構(gòu)成勞動關(guān)系的。“反過來說，如果提供勞務(wù)的‘寶媽’沒有固定工資構(gòu)成，工作量、工作時(shí)間亦不固定，管理與被管理關(guān)系不明確，那就屬于不具有較強(qiáng)的人身依附性，不構(gòu)成勞動關(guān)系?！?他認(rèn)為，實(shí)踐中有些企業(yè)可能明面上以靈活用工形式招聘，但實(shí)質(zhì)是以勞動用工形式進(jìn)行管理，這是侵犯“寶媽”權(quán)益的?！　?023年8月，省人力資源和社會保障廳、省婦女聯(lián)合會出臺實(shí)施《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，要求加強(qiáng)“媽媽?shí)彙眴T工勞動權(quán)益保障。蔡佳峻建議：“如果能從政策方面給予社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等各類惠企補(bǔ)貼，會從根本上鼓勵(lì)用人單位主動保障‘媽媽?shí)彙瘑T工的權(quán)益?！薄　∮浾呤钟洝　∑诖嗥髽I(yè)提供“媽媽?shí)彙薄　∮浾卟稍L發(fā)現(xiàn)，雖然目前一些社區(qū)、企業(yè)提供了部分“媽媽?shí)彙?，但整體來說還是以勞動密集型崗位為主，技術(shù)含量相對較低、上升空間也不大；此外，目前“媽媽?shí)彙比匀幻媾R著幾個(gè)挑戰(zhàn)：一是提供崗位的制造業(yè)企業(yè)比較多，這些企業(yè)用工存在淡旺季，旺季缺工時(shí)“媽媽?shí)彙毙枨筝^多，但到了淡季需求就減少，這會讓媽媽們覺得崗位安全感不夠；另外，目前針對“媽媽?shí)彙?，個(gè)別企業(yè)沒能為媽媽們購買社保等各類保險(xiǎn)，也會讓她們感到擔(dān)憂?！　〉珶o論如何，對于想要重返職場的“全職媽媽”，“媽媽?shí)彙睘樗齻兇罱艘粋€(gè)鏈接社會的橋梁，讓她們走出家庭、提升自信，這是第一步；下一步等孩子稍大點(diǎn)、可以逐漸放手時(shí)，媽媽們可以有能力、有經(jīng)驗(yàn)、有自信地正式回歸職場。而通過“媽媽?shí)彙钡倪^渡，一些媽媽成功“走出去”自主創(chuàng)業(yè)，又反哺社區(qū)，幫助更多“全職媽媽”走向社會，形成正向循環(huán)。創(chuàng)業(yè)需要一個(gè)過程，從在中心參加培訓(xùn)到個(gè)人流量池的組建、一定的物資支持再到真正的創(chuàng)業(yè)階段，“寶媽”們特別需要公益組織這一“娘家人”一路扶持，助力她們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！　∴囄木暾J(rèn)為，如果對提供“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)給予一些政策上的優(yōu)惠，相信會有更多企業(yè)提供這樣的崗位，助力打造獨(dú)具特色的靈活就業(yè)及用工模式。