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人工智能技術賦能公共就業(yè)服務 破解“就業(yè)難”“招工難”瓶頸難題求職招工，看AI變身超級HR　　截至目前，海珠區(qū)已在公共服務部門、18個街道就業(yè)驛站、中山大學、廣東財經(jīng)大學、廣東第二師范學院、仲愷農(nóng)業(yè)工程學院等場所投放39臺“海納職通”終端服務機；累計入駐平臺的企業(yè)1.92萬家，發(fā)布招聘崗位1.74萬個，提供簡歷診斷、線上就業(yè)輔導、崗位推薦、模擬面試等服務4.22萬人次，促成供需對接8068人次?！　　罢夜ぷ鳎顸c外賣一樣方便?！薄罢袉T工，像開導航一樣精準?！弊哌M廣州市海珠人社一點通的展廳，兩句標語讓人印象深刻。AI簡歷診斷、AI模擬面試、3公里崗位地圖、金牌導師預約……一系列數(shù)字化、人性化的功能，讓“海納職通”數(shù)智就業(yè)平臺破解就業(yè)工作中“招工難”與“就業(yè)難”的瓶頸難題?！　〗衲?月，海珠區(qū)數(shù)智就業(yè)平臺發(fā)布會在琶洲試驗區(qū)舉行，正式宣布“海珠人社一點通”進行全新升級，“海納職通”數(shù)智就業(yè)平臺在現(xiàn)場亮相。該平臺將大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術全面應用到公共就業(yè)服務領域，強化人社業(yè)務與數(shù)字技術的深度融合，以數(shù)字賦能提升公共就業(yè)服務能力。海珠人社一點通展廳求職者在就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導室咨詢問題?！　?7分到70分 AI簡歷診斷點亮求職之路　　對于應屆畢業(yè)生來說，投遞簡歷、參加面試是求職的必經(jīng)之路，但是缺乏經(jīng)驗讓不少應屆畢業(yè)生手足無措?！　枪谙际且晃唤鹑诠芾韺I(yè)的應屆畢業(yè)生，渴望找到一份既能發(fā)揮自己專業(yè)優(yōu)勢，又能實現(xiàn)職業(yè)夢想的工作。但由于自身簡歷不夠突出，邀面率很低。她通過小紅書社交平臺了解到“海納職通”數(shù)智就業(yè)平臺，經(jīng)過平臺的AI簡歷診斷工具和平臺就業(yè)專員的專業(yè)指導，簡歷煥然一新，斬獲2個崗位邀約，如今順利就業(yè)?！　　霸谧畛醯腁I簡歷診斷中，我的簡歷得分只有17分，經(jīng)過AI簡歷診斷的優(yōu)化報告和‘海納職通’就業(yè)服務專員梁皓琳的輔導，簡歷得分從17分一路飆升到了70分，很快就收到了2家公司的邀約。”吳冠霞說道?！　∮浾呤褂谩昂＜{職通”小程序發(fā)現(xiàn)，在人工智能專區(qū)點擊“AI簡歷診斷”功能即可立即上傳簡歷，系統(tǒng)自動診斷并指出問題，提出修改意見。崗位地圖功能也讓人耳目一新，不僅可以精準獲取家門口定位3公里內(nèi)、琶洲地區(qū)、海珠全域崗位列表，還可搜索就業(yè)驛站、公共就業(yè)機構(gòu)、培訓示范基地等定位?！　『Ｖ閰^(qū)人力資源和社會保障局有關負責人介紹，“海納職通”數(shù)智就業(yè)平臺通過建立人力資源大模型，開發(fā)數(shù)字人語音交互服務能力，100萬份簡歷與崗位描述的匹配人力資源大模型預訓練，獨創(chuàng)簡歷診斷SMART指數(shù)，10秒鐘就能出簡歷診斷報告和面試診斷報告，“快準狠”地提升簡歷專業(yè)度和匹配能力?！　「咝Ь珳势ヅ?nbsp;3天解決企業(yè)人才招聘燃眉之急　　在求職端，“海納職通”提供“保姆級”就業(yè)指導，實現(xiàn)求職就業(yè)“易”。而在招工端，“海納職通”則通過AI人工智能提前篩選海量求職信息，留取與崗位匹配度高的求職者簡歷發(fā)送至企業(yè)，直接面試，減輕企業(yè)簡歷篩選負擔，實現(xiàn)招工引才“準”?！　V州鴻裕電氣有限公司是海珠區(qū)一家在電氣領域深耕的小微企業(yè)，因業(yè)務拓展及內(nèi)部工作調(diào)整，急需招聘一批員工。收到企業(yè)招聘需求后，“海納職通”就業(yè)服務專員黃小姐迅速響應，為企業(yè)搭建促就業(yè)服務群，依托高效的人才匹配系統(tǒng)，3天內(nèi)向企業(yè)推薦了16位符合條件的求職者，解決了人才招聘的燃眉之急，更為公司的長期發(fā)展提供了堅實保障?！　　拔覀児?0%的員工都是通過‘海納職通’數(shù)智就業(yè)平臺招聘的?！睆V州鴻裕電氣有限公司負責人肖勇鋒認為，“海納職通”服務精準，主動推薦人才到家。此外公司對員工技術要求比較高，目前通過“海納職通”招聘到的員工都能比較好地完成工作?！　『Ｖ閰^(qū)人力資源和社會保障局有關負責人告訴記者，平臺創(chuàng)建“系統(tǒng)+站點+終端+服務”的智慧服務模式，促就業(yè)服務團隊對求職者、企業(yè)端的需求進行全流程、全節(jié)點輔導服務。同時，實現(xiàn)對平臺崗位發(fā)布、求職應聘、就業(yè)服務等數(shù)據(jù)的動態(tài)監(jiān)測、智能分析、實時預警功能，了解企業(yè)人才需求和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化趨勢，定期形成人力資源市場用工態(tài)勢等報告，及時掌握區(qū)域就業(yè)形勢。　　政策問答　　打通招工與就業(yè)兩端信息　　問：“海納職通”數(shù)智就業(yè)平臺推出的初衷是什么？解決了求職者和企業(yè)招工的哪些痛點和難點？對于促就業(yè)有什么樣的意義？　　海珠區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)中心副主任朱文育：“招工難”與“就業(yè)難”并存是當前就業(yè)工作最突出的瓶頸難題。其核心在于崗位供需兩端數(shù)據(jù)無法打通，崗位需求與求職人群缺乏有效匹配。一方面，數(shù)據(jù)壁壘導致公共就業(yè)服務部門難以全面掌握就業(yè)數(shù)據(jù)，不利于統(tǒng)籌研判就業(yè)形勢。另一方面，企業(yè)難以全面對接合適的求職人群，招工成本高、效率低。　　為打破供需兩端梗阻，解決企業(yè)和求職者之間存在的就業(yè)信息、就業(yè)預期、就業(yè)能力不對稱等痛點和難點，海珠區(qū)推出“海納職通”數(shù)智就業(yè)平臺，通過“大數(shù)據(jù)+AI智能應用+鐵腳板”融合，破解當前基層公共就業(yè)服務基礎較弱，企業(yè)崗位需求和勞動者就業(yè)需求兩端存在壁壘等問題，從技術上破解“人等崗”與“崗等人”的難題，實現(xiàn)主動服務，精準匹配，推動數(shù)字技術成為公共就業(yè)服務能力提升“新動力”“強引擎”，實現(xiàn)讓求職者“找工作像點外賣一樣方便”，企業(yè)“招員工像開導航一樣精準”，對推動公共就業(yè)服務能力全面提升具有重大現(xiàn)實意義?！　⊥苿訊徫黄ヅ涓泳珳矢咝А　枺何磥?，海珠區(qū)將如何更好發(fā)揮“海納職通”數(shù)智就業(yè)平臺的作用？在推動就業(yè)方面，海珠區(qū)接下來還有哪些舉措和計劃？　　海珠區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)中心副主任朱文育：海珠區(qū)將繼續(xù)做優(yōu)做實“海納職通”數(shù)智就業(yè)平臺服務。夯實大數(shù)據(jù)底座，完善就業(yè)一張圖，強化AI+就業(yè)匹配深度應用，推動崗位匹配更加精準化高效化；擴大崗位和人才兩大數(shù)據(jù)庫，嵌入技能培訓資源，實現(xiàn)職業(yè)指導和跟進服務“隨時約”，為企業(yè)和求職者提供更優(yōu)質(zhì)、均等化的就業(yè)服務；開發(fā)“數(shù)字駕駛艙”、線上零工市場等模塊，“動態(tài)監(jiān)測+智能分析”掌握區(qū)域就業(yè)情況，突出平臺數(shù)智化在公共就業(yè)服務中的引領、撬動、賦能作用，讓就業(yè)工作看得見，可感知，有溫度?！　檫M一步推動就業(yè)工作，海珠區(qū)將以數(shù)字賦能推動公共就業(yè)服務能力全面提升，實施海珠區(qū)公共就業(yè)服務能力提升十大行動計劃，強化區(qū)域共建共享，充分發(fā)揮“政府+市場+社會”合力，制定海珠區(qū)促進就業(yè)友好型發(fā)展方式實施方案，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。