嚴(yán)禁就業(yè)歧視 源頭掐斷新冠“歷史陽”信息　　新冠患者康復(fù)后不具有病毒傳染性，不影響工作和生活，但近期，新冠陽性康復(fù)者在就業(yè)市場上遭遇歧視的現(xiàn)象引發(fā)社會關(guān)注。　　7月13日，國務(wù)院常務(wù)會議明確要求，保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利，嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者；7月22日，最高人民法院黨組擴大會議也指出，堅決禁止針對曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性康復(fù)者的就業(yè)歧視。據(jù)報道，上海政務(wù)服務(wù)APP“隨申辦”系統(tǒng)中，只能查到7月7日以來的核酸檢測記錄，而此前可以查到3個月內(nèi)的核酸記錄——這意味著很多新冠康復(fù)者的陽性核酸檢測記錄將不再被用工企業(yè)和勞務(wù)中介隨意查到，用工歧視現(xiàn)象有望得到部分緩解?！　榱私庑鹿陉栃钥祻?fù)者目前的就業(yè)及生活情況，記者近期前往勞務(wù)市場、社區(qū)等多地進行走訪，并采訪了多名來自國內(nèi)多個省市的新冠陽性康復(fù)者?！　”镜刈咴L：記者以“康復(fù)者”身份求職未受歧視　　為了解目前本地就業(yè)市場對新冠陽性康復(fù)者的真實態(tài)度，7月21日至22日，記者分別以“曾經(jīng)陽過”或“給康復(fù)的朋友找工作”等情況，前往市內(nèi)的幾家超市、服裝店、家政中心、即時配送站點及其他企業(yè)求職?！　≡谀尺B鎖女裝品牌門店內(nèi)，記者看到有招聘導(dǎo)購相關(guān)崗位的工作，便以“要幫一位時尚靚麗、有豐富導(dǎo)購經(jīng)驗的同學(xué)找工作”為由前去應(yīng)聘，在詢問需要提供什么健康證明時，該店長表示，只需要核酸綠碼即可?！　∮浾唠S后以“新冠陽性康復(fù)者”身份前往應(yīng)聘外賣騎手、快遞配送等多個崗位，相關(guān)企業(yè)均表現(xiàn)得相對友好包容?！　∪缬浾咭源髮W(xué)生身份向一位快遞配送騎手詢問暑期工上崗要求，該騎手說道：“沒什么要求，隔兩三天做一次核酸就行?！碑?dāng)記者進一步追問新冠陽性康復(fù)者能否入職時，這位騎手表示“不管這些的，都可以”。通過該騎手的介紹，記者來到一處即時配送站點，向該片區(qū)站長咨詢上崗具體要求。該站長表示，配送行業(yè)對于騎手的需求量較大，流動性高，因此會要求騎手們核酸至少“七天兩檢”并上傳記錄。當(dāng)被問及是否會查詢過往核酸記錄時，他則說：“不會看這些，只要現(xiàn)在是陰性的，且以后定期去做核酸檢測就可以?！薄　⊥獾卣{(diào)查：招工群刪除“歷史陽”字樣　　在其他地方，新冠陽性康復(fù)者身份是否給就業(yè)帶來影響？記者對話了來自國內(nèi)的多名新冠陽性康復(fù)者以及相關(guān)的勞務(wù)中介。記者發(fā)現(xiàn)，有了政策保障，這些康復(fù)者在職場上因“歷史陽”而被辭退或拒錄的情況相對較少，但對于從事服務(wù)型崗位或處于非勞動關(guān)系中的康復(fù)者來說，依然存在求職不易的情況?！　】祻?fù)者劉先生（化名）從事醫(yī)療器械行業(yè)。今年4月4日起，劉先生和他的妻子、兒子、保姆阿姨相繼被確診為新冠陽性，劉先生本人于4月12日經(jīng)兩次核酸陰性后被認定為“康復(fù)”，16日他結(jié)束隔離提前回到家中。他告訴記者，他所在公司已于6月6日復(fù)工，不過鑒于他曾陽性過，要求劉先生先居家辦公，直到7月15日才正式返崗，其間他需要每天拍照上傳自己的抗原結(jié)果給單位。劉先生稱，他工作了一周，發(fā)現(xiàn)身邊的同事們對于自己“歷史陽”的情況并不會另眼相看。一位市民計劃暑期返回老家，正在做核酸檢測。　　從事貿(mào)易工作的康復(fù)者汪先生（化名）則告訴記者，不同企業(yè)對于康復(fù)者的態(tài)度不同。“像我們公司就還好，我在進入醫(yī)院之后，領(lǐng)導(dǎo)還開玩笑讓我在里面做直播；不過我一位朋友的媽媽在另一家企業(yè)做保潔，得知她曾確診新冠后就很快把她辭退了?！薄　∮浾哌€進入了某地一個招工微信群，并添加了群里一位勞務(wù)中介“韓哥”的微信。記者發(fā)現(xiàn)，在7月14日前，韓哥在其朋友圈中發(fā)布招工信息時均會明確寫有“XX崗位，必須要有48小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果，無方艙史和無陽性病史”等備注，但在其7月20日發(fā)布的最新招聘信息中，“方艙史”“歷史陽”等字樣已被刪除?！　∮浾吡私獾?，在實際招工時，還是會有中介會通過核酸檢測結(jié)果系統(tǒng)檢查應(yīng)聘者是否為“歷史陽”，而另一位勞務(wù)中介則提醒記者“要是真想找工作，就不要說自己有歷史陽性，或者再等等，康復(fù)半年后找工作可能會容易些?！薄　÷蓭熣f：有新冠陽性康復(fù)者被調(diào)崗　　記者了解到，鑒于勞動法對勞動者權(quán)益的保護，盡管新冠陽性康復(fù)者在職場上較少會面臨“赤裸裸”的被辭退情況，但存在有的企業(yè)通過“調(diào)崗”“居家辦公”“休假”等途徑間接孤立甚至歧視這些康復(fù)者?！　〗?，在某電商平臺工作的新冠陽性康復(fù)者李先生（化名）就因勞動仲裁，找到了海涵律師事務(wù)所的合伙人袁帥律師。袁帥介紹，李先生于今年初被確診為新冠陽性感染者，隨后接受治療并居家隔離，盡管在隔離期間公司并未解雇他，且按照規(guī)定發(fā)放工資，但結(jié)束兩個多月的隔離后，李先生返崗時卻被公司通過調(diào)崗的方式對其間接降薪，在新崗位上，李先生由于存在難以適應(yīng)等情況，遭到了直屬上下級同事的排擠，遂對公司提起仲裁。經(jīng)法院調(diào)解，李先生最終拿到相應(yīng)的補償款，并選擇離職?！　≡瑤浗榻B，在實際的勞動管理過程中，大部分企業(yè)出于運營成本考慮，很少會直接給予賠償金以辭退員工，相比而言，調(diào)崗等手段更為常見?！　《劣谡{(diào)崗是否合理，袁帥透露需要結(jié)合實際情況綜合考慮多個要素。以上述案例為例，袁帥稱，首先要考慮康復(fù)者回來后本身的身體狀況，如果員工的身體狀況不再適合本來的崗位，尤其是勞動密集型崗位，那么基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以協(xié)商調(diào)崗；其次，對于員工而言，調(diào)崗后的工作內(nèi)容不能具備侮辱性；同時對工作技能的要求變化不能太大，跨領(lǐng)域調(diào)崗需與員工協(xié)商；第三，員工的薪資浮動以及工資結(jié)構(gòu)不能有太大變動?！　〈送猓瑤涍€提醒依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》等多部法律，除部分特殊崗位以外，“如果人們在求職的過程中遭遇被要求提供健康證明或被詢問‘是否得過新冠’等情況，此類就屬于就業(yè)歧視，且求職者有權(quán)以個人健康隱私為由進行隱瞞；一旦康復(fù)者被錄用，企業(yè)后續(xù)不得因此解雇員工。”　　多地舉措：著手修改核酸檢測記錄顯示　　針對新冠陽性康復(fù)者就業(yè)歧視問題，目前多地出臺了相應(yīng)政策。上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院教授陸銘建議，一方面，工業(yè)與信息化部要求各地工信部門，在當(dāng)?shù)亟】荡a信息中不再顯示1個月之前核酸檢驗結(jié)果的信息，從源頭上掐斷歧視康復(fù)者的信息來源；另一方面，建議明確要求在就業(yè)市場上不得查找（或要求提供）應(yīng)聘人員在歷史上新冠感染的記錄?！　∫陨虾槔?，據(jù)康復(fù)者劉先生透露，目前上海政務(wù)服務(wù)APP“隨申辦”系統(tǒng)中只能查到7月7日以來的核酸檢測記錄，因此在此之前的核酸陽性記錄均不會再被顯示出來。　　隨后記者也查詢了多個省份的健康碼，發(fā)現(xiàn)大部分的核酸檢測頁面只能查詢到用戶最近14天或最近20天內(nèi)的核酸檢測結(jié)果，但也有一些省份的健康碼系統(tǒng)還可以查詢用戶一個月到兩個月內(nèi)的核酸檢測記錄。　　有待繼續(xù)關(guān)注：康復(fù)者“碼”上身份應(yīng)無差異化　　去年劉先生剛和妻子領(lǐng)證結(jié)婚，尚未舉辦婚禮?！暗詮谋淮_診新冠之后，我們就不太敢回老家。一方面是因為老家那邊可能還不像大城市對新冠陽性康復(fù)者那么包容，另一方面，前段時間我們的保姆回老家時就因‘康復(fù)者’身份被要求先進行7天酒店隔離和7天居家隔離——盡管她已經(jīng)康復(fù)了兩個多月，但在系統(tǒng)上很難抹掉‘康復(fù)者’這個身份。”劉先生稱?！　♂槍π鹿陉栃钥祻?fù)者在各地的健康碼政策、隔離政策等，記者致電多地的“12345”熱線，以“康復(fù)者從低風(fēng)險區(qū)返回是否需要隔離/健康碼會否變成黃碼”等進行咨詢，對方多是在詢問過“現(xiàn)在是否治愈”“最新核酸結(jié)果時間”以及“最近是否去過風(fēng)險區(qū)”等問題后，回答“需要根據(jù)不同社區(qū)的具體情況來看”?！　　耙驗橐咔榉揽卣唠S時在變化，你最好提前到當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)/社區(qū)報備?！币晃还ぷ魅藛T告訴記者?！　∫灿行鹿陉栃钥祻?fù)者向記者表示，如今盡管他們的健康狀況與普通人無差別，但還是會在某些時刻覺得自己被“特殊化”。“比如我們在做核酸的時候，其他人都能用健康碼做核酸，但我們的健康碼用不了，只能改用隨申碼?！笨祻?fù)者汪先生告訴記者：“不僅如此，其他人做核酸檢測時多是五人、十人混檢一管，我們通常是‘單人單管’，這樣有時候一個人站在后排，多少也會被人小聲議論?！薄　∈茉L的康復(fù)者也呼吁：希望有關(guān)部門能為康復(fù)者開通相應(yīng)的線上求助和咨詢渠道。　　鏈接:多地推出“疫情補助金”　　記者了解到，目前針對低保對象、特困人員中的新冠肺炎患者，或是無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)、靈活就業(yè)人群等群體，不少地區(qū)的工會還推出了“疫情補助金”，金額從1000元/人~5000元/人不等；此外，如深圳市的總工會將“新冠肺炎”納入在職職工重大疾病互助保障計劃，職工最高可申領(lǐng)互助金2.5萬元。　　記者隨后采訪了廣州市部分社區(qū)。據(jù)某社區(qū)曾主任介紹，該社區(qū)去年5月曾被列為高風(fēng)險區(qū)，當(dāng)時社區(qū)內(nèi)共有60多名居民確診，由于這些康復(fù)者中多屬于某家國企的員工，因此相對容易得到就業(yè)保護；但也存在個別在私企工作的居民，在其康復(fù)后不久前來咨詢失業(yè)補助金的問題?！拔覀兩鐓^(qū)專門設(shè)置了法律援助中心以及社工團隊來進行就業(yè)幫扶，每個月會在社區(qū)群里發(fā)布就業(yè)信息，同時還會舉辦法律咨詢活動；此外對經(jīng)濟相對困難的康復(fù)者，我們也會給予一定的支持?！睋?jù)介紹，目前該社區(qū)已有一名康復(fù)者申請了失業(yè)補助金。